Президентский молодежный кадровый резерв

 Глава государства Касым-Жомарт Кемелович Токаев высказал идею о создании прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи.

Предполагается, что данный проект откроет уникальную возможность для наиболее подготовленных и опытных молодых людей занять руководящие должности в системе государственного управления и квазигосударственного сектора. При возникновении вакансий на высшие административные и политические должности, будут рассматриваться кандидатуры резервистов Президентского молодежного кадрового резерва.

При этом зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. Срок  пребывания  в резерве состовляет 5 лет.

 Также, у резервистов появится возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах для дальнейшего профессионального или личностного развития.

Президентский молодежный кадровый резерв формируется по трем направлениям:

1.Отраслевая группа должностей

  • Министры и их заместители;
  • Заместители акимов областей, городов республиканского значения, столицы;
  • Председатели комитетов центральных исполнительных органов;
  • Председатели и члены правлений компаний квазигосударственного сектора;

Направления деятельности

  • экономическая и финансовая политика;
  • социальная политика;
  • развитие инфраструктуры и сервисных отраслей, промышленности, сельского хозяйства и охраны окружающей среды;
  • внешняя и внутренняя политика;
  • правовая политика.

2.Управленческая группа должностей

  • Ответственные секретари центральных исполнительных органов;
  • Руководители аппаратов центральных и местных государственных органов;

Направления деятельности

  • управленческое направление.

3.Региональная группа должностей

  • Акимы областей, городов республиканского значения, столицы;
  • Акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах;

Направления деятельности

  • региональное управление.

Требования к кандидатам

С 1 сентября текущего года стартовал прием заявок на участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв.

Для приема документов участников запущена автоматизированная онлайн – платформа сбора документов.

Для участия в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв кандидатам необходимо зарегистрироваться на сайте PKRezerv.kzс 1 по 30 сентября 2019 года и заполнить профель в личного кабинета, загрузить копии удостоверение личности, дипломов о высшем образовании и копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также рекомендательные письма.

Граждане Республики Казахстан в возрасте не старше 35 лет на момент подачи документов имеющие высшее образование, стаж работы не менее 5 лет и рекомендательное письмо, могут участвовать в президентском молодежном кадровом резерве.

Рекомендательное письмо должно быть представлено от одного из следующих лиц: руководителя организации, в которой работал или работает кандидат;  председателя правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития или его заместителя; политического государственного служащего; ответственного секретаря центрального исполнительного органа, руководителя аппарата центрального или местного государственного органа; депутата Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретаря маслихата области, города республиканского значения, столицы.

В случае соответствия заявки кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, кандидат будет допущен к этапам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

С 12 октября по 25 декабря 2019 года кандидат будет проходить пять отборочных этапов. Его первые три этапа проводятся онлайн.

Первый этап. Тестирование способностей - 12 октября 2019 года (онлайн)

Второй этап. Верификация тестирования - 19 октября 2019 года (онлайн)

Третий этап.  Оценка потенциала - в период с 22 октября по 3 ноября 2019 года (онлайн)

Четвертый этап. Собеседование с членами Экспертной комиссией с 27 ноября по 13 декабря  (лично)

Пятый этап. Заседание Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте РК и зачисление кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв до 25 декабря

Тестирование способностей

Этап «Тестирование способностей» направлен на определение уровня аналитических способностей и критического мышления кандидатов. Тестирование проводится в автоматизированной системе в любое удобное для кандидатов время в течение 1-го дня.

  • Возможность пройти тестирование: только 1 (один) раз
  • Время тестирования: около 1,5 часов
  • Необходимые ресурсы: компьютер / ноутбук и устойчивый доступ к сети интернет (скорость не менее 5 мгб)

Просим заранее убедиться в наличии у кандидата постоянного доступа к интернету и благоприятных условий для сдачи тестирования.

Кандидаты с наилучшими результатами будут допущены к этапу «Верификация тестирования»

Верификацияэто процесс оценки того, насколько система (программа, устройство) по итогам некоторого этапа ее разработки соответствует условиям, заданным в начале этапа.

Верификация

  • Отвечает на вопрос правильно ли мы делаем продукт и все ли в соответствии с поставленными требованиями
  • В процессе верификации убеждаемся что функционал нашего продукта работает правильно
  • Верификация включает в себя такие вещи как проверка соответствия требованиям, технической документации и корректности выполнения кода на каждом этапе цикла разработки и тестирования ПО